RedFoxBlueVerkooptrainingen.com
Home › De aanpak
De aanpak

Hard sturen op resultaat, met het hart mensen ontwikkelen

Data, proces en mens in samenhang. Dat ligt onder al onze trainingen en is de reden dat we eerst willen weten waar het werkelijk vastloopt.

Drie dingen tegelijk, of het werkt maar half

Veel verbetertrajecten pakken één kant aan. Cijfers zonder ander gedrag veranderen niets. Ander gedrag zonder passend proces valt terug. Een nieuw proces zonder meetpunten laat niet zien of het werkt.

Data

Wat zeggen de cijfers werkelijk? Niet om achteraf te rapporteren, maar om op tijd bij te sturen.

Proces

Waar loopt het commerciële proces vast? Welke stap kost veel en levert te weinig op?

Mens

Wie moet wat anders gaan doen, en wat is nodig om dat ook vol te houden?

Wat we onderzoeken

Vijf wetmatigheden in sales

DoelgroepenKanalenPropositieMarktdrukHitrates

Waar de grootste rem zit, bepaalt waar je begint.

Zes randvoorwaarden

StrategieStructuurSystemenStijlPersoneelVaardigheden

Deze randvoorwaarden bepalen of nieuw gedrag onderdeel wordt van het werk of na verloop van tijd terugvalt.

Trainen is een van de vijf stappen

Strategie
Waar verdienen we over vijf jaar ons geld mee?

Strategie komt eerst. Voordat je vaardigheden traint, moet helder zijn waar je commercieel op inzet en welke keuzes daarbij horen. Dat vraagt soms om een sessie met directie en managementteam voordat het team de trainingsruimte in gaat.

Vorm Winnaars van Morgen  ·  Duur Van tweeeneenhalve dag tot een integraal adviestraject  ·  Voor Directie en managementteam, acht tot twaalf mensen
Diagnose
Welke schakel is bij ons de zwakste?

Daarna volgt diagnose. De Salesscan brengt de commerciële waardeketen in kaart langs speelveld, richting, organisatie, operatie en sturing. De uitkomst is geen oordeel, maar een rangorde: waar levert ingrijpen het meeste op?

Vorm Salesscan, voorheen de CWM-workshop  ·  Duur Van tweeeneenhalve dag tot een adviestraject van enkele weken  ·  Voor Het commercieel besluitvormend team, maximaal acht mensen
Operatie
Hoe bouwen we het commerciele systeem opnieuw?

Soms zit de vraag in de commerciële operatie. Dan richten we salesproces, sturing en meetpunten opnieuw in, op basis van een nulmeting en de werkelijkheid van de mensen die ermee werken.

Vorm Sales Excellence  ·  Duur Doorgaans ongeveer een jaar, iteratief  ·  Voor Directie en management van een commerciele organisatie
Uitvoering
Wat moeten onze mensen morgen anders doen?

Pas daarna komt trainen. Adviserend verkopen, key account management, onderhandelen, acquisitie, salesmanagement, gedrag en communicatie, social selling en AI. Training werkt het sterkst wanneer duidelijk is welk gedrag moet veranderen en waarom.

Vorm Zeven trainingen  ·  Duur Van een dagdeel tot vier dagen  ·  Voor Commerciele teams en hun leidinggevenden
Borging
Hoe zorgen we dat het blijft?

En daarna begint de borging. De leidinggevende krijgt coaching naast en na het traject, zodat nieuw gedrag terugkomt in gesprekken, afspraken en dagelijkse sturing.

Vorm Executive coaching  ·  Duur Drie tot vijf sessies, gespreid  ·  Voor Leidinggevenden op strategisch of tactisch niveau

Wat deze aanpak niet is

Dit is geen model dat je invult waarna het antwoord vanzelf volgt. Een scan levert inzicht en een rangorde op. De keuze blijft bij de directie, precies waar die hoort.

En het is geen belofte dat alles tegelijk kan. In veel trajecten is de belangrijkste keuze juist wat nu géén aandacht krijgt. Focus is minder spectaculair dan een lange actielijst, maar meestal veel bruikbaarder.